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Este estudio tiene el objeto: determinar cuál es la relación del pensamiento creativo con las habilidades intelectuales de los estudiantes de segundo grado de primaria de la Institución Educativa estatal “Virgilio Espinosa Barrios” UGEL 006 de Huachipa, Perú, 2016.El tipo de investigación es cuantitativo, descriptivo, correlacional, trasversal, realizado en la muestra de 25 estudiantes. Para la recolección de los datos, se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando dos instrumentos: Test de pensamiento creativo de Torrance (expresión figurada) y el Test de inteligencia General y Factorial Revisado (IGFR) de la autoría de Carlos
Yuste Hernanz.El procesamiento y análisis de datos se realizó en el programa SPSS 22.0, se concluyó que la correlación entre las dimensiones del pensamiento creativo y las variables: relaciones analógicas, comprensión verbal, problemas numéricos verbales, conceptos básicos numéricos, completar figuras y habilidades intelectuales, es positiva moderada.
El objetivo de esta investigación fue determinar en qué medida se relaciona el marketing relacional con la fidelidad en los diezmos y ofrendas de los feligreses de la IASD del distrito misionero Las Quintanas de la ciudad de Trujillo, 2016, mediante un diseño no experimental, cuantitativo, de tipo descriptivo, correlacional y de corte transversal. 243 feligreses del distrito misionero referido constituyeron la muestra, mediante un muestreo no probabilístico. Entre sus resultados, se evidenció que existe una relación directa y significativa
entre el marketing relacional y la fidelidad en los diezmos y ofrendas de los feligreses de la IASD. Los resultados evidencian un Rho de 0.127 (p<0.05), lo que significa que tanto más se aplique las estrategias del marketing relacional en las iglesias cuanto más será la fidelidad en los diezmos y ofrendas. Las dimensiones del marketing relacional que se asocian significativamente con la fidelidad en los diezmos y ofrendas son: la confianza (Rho = 0.135, p<0.05), el compromiso (Rho=0.135, p<0.05) y la calidad de relación (Rho= 0.234,
p<0.01). Al tener una iglesia capacitada en marketing relacional se tendrá una feligresía más fidelizada con respecto a los dones y talentos, que permita el desarrollo de las iglesias en cuanto al cumplimiento de su misión.
El Movimiento Ecuménico (ME) es una corriente religiosa al interior del cristianismo que intenta unir a todos los cristianos bajo un único sistema religioso. Este movimiento existe en el protestantismo y catolicismo. El
primero está organizado bajo los lineamientos del Consejo Mundial de Iglesias (CMI); mientras el segundo, según los decretos del Concilio Vaticano II de 1962-1965 (CVII). Además, el ME se extiende a todas las confesiones no cristianas y espiritualistas a través del diálogo interreligioso. En este contexto, se revisa la relación de la Iglesia Adventista del Séptimo Día (IASD) con el ME durante los cincuentas años posteriores al CVII.La relación que existe entre la IASD y el ME con sus respectivas organizaciones, tanto protestante como católicas, se orienta exclusivamente hacia el tema de la Libertad Religiosa (LR). La IASD participa en
las reuniones ecuménicas con el estatus de observador, consultor y asesor, porque prefiere mantener su identidad y así cumplir su misión evangelística. Por lo tanto, no es miembro del CMI ni de otra organización ecuménica; por el contrario, si participa en reuniones y diálogos teológicos con otras confesiones, lo hace para intercambiar sus creencias y compartirlas, así como fomentar la LR.
El objetivo de la investigación es determinar la relación entre el clima y el compromiso organizacional de la Gerencia de Operaciones Tecnológicas y Aplicaciones en una institución bancaria del Perú, cuyo estudio descriptivo y correlacional fue realizado en la muestra de 105 trabajadores, utilizando los instrumentos: la escala clima organizacional EDCO, desarrollada por Acero Yusset, et al. (1999) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991). Existe moderada relación significativa entre el clima organizacional y
el compromiso organizacional (r = 525*). Se presenta un alto grado de relación entre el sentido de pertenencia y el compromiso organizacional; un grado moderado con el compromiso organizacional de las dimensiones de
claridad y coherencia en la dirección, retribución, valores colectivos y disponibilidad de recursos; y un grado bajo de relación con el compromiso organizacional del estilo de dirección y la estabilidad. En conclusión, no
existe relación significativa entre las relaciones interpersonales y el compromiso organizacional.
El propósito del estudio es establecer la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Unidad Educativa Particular Adventista del Ecuador. Según las características del estudio es de tipo descriptivo y correlacional. La muestra es no probabilística debido a que se trabajó con el 100% de la población (105 colaboradores). Para la recolección de datos se aplicaron los cuestionarios de Clima Organizacional de Litwin y Stinger (1968) y el de Satisfacción Laboral S20 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral (r=0,493**). Además, se encontró una relación moderada entre las dimensiones estructura (r=0,583**), recompensas (r=0,466**) y relaciones (r=0,641**). Adicionalmente se encontró una relación
escasa entre las dimensiones responsabilidad (r=-0,054), desafíos (r=0,258**), cooperación (r=0,235*), estándares (r=0,384**), conflictos (r=0,327**) e identidad (r=0,215*). Palabras claves: clima organizacional, satisfacción laboral
El objetivo del presente estudio es determinar si cultura organizacional modera la relación entre el liderazgo y las prácticas de gestión del conocimiento, en las escuelas profesionales de la UNPRG. Al respecto, se trabajaron teorías, modelos y enfoques sobre cultura organizacional, liderazgo y gestión del conocimiento,
con un enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional, deductivo y analítico, en una muestra de 50 docentes y 100 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos se utilizó el Denison Organisational Culture Survey (DOCS) de Fey & Denison (2003), para medir la Cultura Organizacional;
el Multifactor Leadership Questionnaire (Avolio et al., 1999) para la medición del Liderazgo y el Knowledge Management Processes (Becerra-Fernandez, I., Sabherwal, R., 2001) para medir Gestión de Conocimiento. Según los resultados, los comportamientos de liderazgo transformacional y transaccional generan impactos significativos sobre las prácticas de gestión del conocimiento. Se ha demostrado que la influencia de los comportamientos de liderazgo transaccional sobre la gestión del conocimiento depende de los tipos de cultura organizacional. En conclusión, la cultura organizacional no modera la relación entre el comportamiento del liderazgo transformacional y las prácticas de gestión del conocimiento; sin embargo, sí modera la relación entre el comportamiento del liderazgo transaccional y las prácticas de gestión del conocimiento.
La exigencia de tiempos actuales obliga a las empresas contar con información financiera derivada delos estados financieros que constituyen una herramienta vital para la toma de decisiones de desarrollo empresarial. La investigación tuvo el objetivo de establecer el grado de relación que existe entre gestión de información financiera en la toma de decisiones gerenciales en las entidades de la Unión Peruana del Norte (UPN), Lima. El tipo de estudio fue descriptivo y correlacional. La muestra fue no probabilística por conveniencia y se trabajó con 73 personas que ocupan diferentes cargos ejecutivos. Fruto del resultado de la investigación se puede afirmar que existió una relación débil (r = 0.335) y un valor de p = 0.004 entre la gestión de la información financiera y toma de decisiones gerenciales de los administradores que trabajan en las instituciones denominacionales de la UPN. Lo que conlleva mencionar que la información financiera presentada a los directivos, mide el resultado de sus decisiones gerenciales y ayuda a contribuir a mejorar los indicadores financieros denominacionales al estándar que el reglamento administrativo eclesiástico indica. Palabras claves: Información financiera; analisis financieros; toma de decisiones gerenciales.
El propósito de esta investigación es describir el origen, desarrollo y declive de la primera estación misionera quechua de Laro central. Se usó el método descriptivo y analítico, para su concreción y mejor comprensión
de la historia en cuestión. Se leyó y analizó toda la bibliografía disponible: física, electrónica y de la web; también se analizó los documentos encontrados sobre la estación misionera: planilla de sueldos de los misioneros, quienes trabajaron en dicha misión, registros de notas de los alumnos quienes estudiaron en
la escuela de la misión, registros de feligresía, archivos de correspondencias, informes, etc. Además, se registraron los testimonios de los nietos y familiares de los testigos oculares. Finalmente, se ilustró con fotografías a personajes, lugares y documentación. Se concluye que la estación misionera quechua Central de Laro, constituye el primer esfuerzo misionero oficial de los adventistas del séptimo Día. Su influencia educativa fue la contribución más importante, revolucionó la sociedad indígena quechua de aquel entonces.
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